آیا شرکت ها باید کارگران را مجبور به دریافت واکسن COVID-19 کنند؟


360 360 دیدگاه های مختلفی را درباره بهترین داستان ها و بحث های روز به شما نشان می دهد.

چه اتفاقی می افتد

انتشار اولین واکسن ویروس کرونا امیدوار بوده است که پایان همه گیری در ایالات متحده ممکن است جایی در افق باشد. هنوز چندین ماه طول می کشد تا تعداد زیادی از جمعیت – در حدود 70 یا 80 درصد – برای تأمین مصونیت گله واکسینه شوند.

فوریت پایان دادن به همه گیری در اسرع وقت ، به علاوه ترس از اینکه تعداد قابل توجهی از افراد ممکن است از واکسن خودداری کنند ، بحث در مورد اجباری بودن واکسن COVID-19 را برانگیخته است. انتصاب از طرف دولت فدرال در سراسر کشور بعید است. اما برخی از شرکت ها شروع به بررسی الزام کارمندان خود به استفاده از واکسن ویروس کرونا کرده اند.

کارشناسان قانون کار معمولاً توافق دارند که شرکت ها حق قانونی دارند که کارمندان خود را واکسینه کنند و کارکنانی را که امتناع می کنند مجازات یا حتی اخراج کنند. با این وجود ، احتمال استثنائات قابل توجهی برای افرادی که دلایل پزشکی یا دلیل مذهبی “صادقانه” دارند ، عدم استفاده از واکسن وجود خواهد داشت.

چرا بحث وجود دارد

طرفداران دستورات شرکت واکسن می گویند کارفرمایان وظیفه دارند با شروع باز شدن اقتصاد از ایمنی کارکنان و مشتریان خود محافظت کنند. در صورت عدم وجود مجوزهای دولتی ، الزامات شرکت های خصوصی ممکن است موثرترین راه برای اطمینان از واکسیناسیون سریع بخشهای زیادی از مردم باشد. انگیزه بازگشت به مطب – یا خطر خاتمه دادن – می تواند انگیزه ای قدرتمند برای کمک به غلبه بر بدبینی گسترده نسبت به واکسن ها باشد. برخی می گویند که این ماموریت همچنین از نظر مالی نیز معنی دارد ، زیرا به شرکت ها امکان بازگشت سریعتر به کار کامل را می دهد.

مخالفان می گویند نیاز واکسن برای شرکتهایی که درگیری غیرضروری با کارکنان آنها ایجاد کند ، نتیجه مثبتی نخواهد داشت. اگر کارمندی واکنش واکنشی به واکسن نشان دهد یا بخاطر عدم دریافت آن مورد تبعیض قرار گیرد ، ممکن است حکم قضایی نیز منجر به جنگهای پرهزینه و طولانی شود.

برخی معتقدند که یک طرح بسیار بهتر این است که کارفرمایان انگیزه هایی را برای پذیرش واکسن از جمله پاداش یا امتیازات ویژه برای کارکنان خود فراهم کنند. آنها می گویند ، یک رویکرد انگیزشی می تواند بیشتر کارمندان را ترغیب به واکسیناسیون کند و در عین حال خطر جنجال را کاهش می دهد.

بعدش چی

در حال حاضر ، تأمین واکسن به قدری محدود است که به احتمال زیاد چند شرکت در خارج از بخشهای پزشکی و مراقبت از سالمندان تصمیم بگیرند که آیا واکسن را برای یک کارمند صادر کنند. همچنین یک بحث مرتبط در مورد اینکه آیا شرکتها می توانند و باید واکسیناسیون مشتریان خود را درخواست کنند ، وجود دارد ، ایده ای که حداقل توسط سه شرکت هواپیمایی بزرگ پیشنهاد شده است.

چشم اندازها

ماموریت این شرکت ممکن است تنها راه ایمن سازی آمریکا باشد

“اگر مردم تنها بمانند تا در مورد واکسن تصمیم بگیرند ، میزان انطباق 75 درصدی ممکن است غیرقابل دستیابی باشد. به همین دلیل است که رهبران مشاغل بسیار منحصر به فرد واقع شده اند: آنها می توانند به کارمندان بگویند که فقط در صورت واکسیناسیون می توانند به کار خود برگردند. “- اندرو راس سورکین ، نیویورک تایمز

پاسخ احتمالی به حکم ممکن است ارزش منافع را نداشته باشد

“کارفرمایان باید در مورد واقعیتی که بسیاری از کارمندان می توانند بگویند فکر کنند:” نه. من این را نمی فهمم و اگر این اتفاق بیفتد می تواند تأثیر قابل توجهی بر نیروی کار داشته باشد. “- وکیل کار و استخدام برت کبرن CNN

ایمنی بر سایر نگرانی ها ارجحیت دارد

“شرکت ها دلیل خوبی برای واکسیناسیون همه کارمندان خود دارند ، و همچنین آنها موظف هستند که همه کارمندان و مشتریان را ایمن نگه دارند.” – لارنس گوستین ، متخصص حقوق پزشکی به رویترز گفت

شرکت ها باید کارمندان را به استفاده از واکسن تشویق کنند ، اما نیازی به آن ندارند

“ممکن است کاری نباشد که آنها می خواهند انجام دهند. اگر کسی واکنش نامطلوبی داشته باشد [to the vaccine]، این ممکن است ادعای جبران خسارت کارگران را ایجاد کند. … تشویق کنید ، اما مطالبه آن را متوقف نکنید. در حال حاضر ، این ممکن است رویکرد ایمن باشد. “- وکیل کار لوکاس کلاری در خلیج ساکرامنتو

بیکاری زیاد به این معنی است که کارکنان بیشتر از این تبعیت می کنند

“بالاخره ایالات متحده هنوز در بحران اشتغال است. نرخ بیکاری رکورد فشار زیادی بر بازار کار ، به ویژه در بخشهای مبتنی بر خدمات که کارگران بیشتر در معرض خطر هستند ، وارد کرده است. … بنابراین اگر کارگران بخواهند شغل خود را حفظ کنند ممکن است انتخاب زیادی نداشته باشند. “- MacKenzie Sigalos ، CNBC

اجرای دستور واکسن پیچیده است

وی افزود: “كارفرمایان معتقدند كه آنها از نظر قانونی قانونی برای تحمیل واكسن واكنش دارند ، اما این بدان معنا نیست كه اجرای آن بدون چالش هایی همراه نخواهد بود ، خصوصاً با توجه به واكنشی كه در برخی از مناطق كشور برای پنهان كردن مأموریت ها و گروه های كوچكتر مخالف واكسین سازی وجود دارد. از هر نوع “- الکس گانگیتانو ، تپه

با افزایش چشمگیر سطح تأمین واکسن ، اجبار معنایی ندارد

“اکثر مردم به اطراف خواهند آمد ، بنابراین من حتی مطمئن نیستم که ما حتی باید در مورد اختیارات صحبت کنیم. اگر بعد از هشت ماه منابع کافی داشته باشیم و تمام افرادی که می خواستند واکسن بزنند را پشت سر گذاشته ایم و هنوز به ایمنی گله نزدیک نیستیم ، ممکن است گفتگوی دیگری باشد. “- میشل ملو ، متخصص حقوق بهداشت در USA Today

مأموریت ها ایده بدی است مگر اینکه قوانین تغییر کند

“من احساس می کنم بیشتر کارفرمایان خصوصی واکسن را تحمیل نمی کنند و کسانی که این کار را انجام می دهند در دادگاه قرار می گیرند. … نظر دوم من این است که دادگاه ها قبل از اجازه دادن به واکسن بر اساس قوانین فعلی ، حد بسیار بالایی را برای کارفرمایان در نظر خواهند گرفت و قانون گذاران برای وضوح بیشتر مجبور به تصویب قوانین جدید هستند. – Greg Jangrande ، نیویورک پست

کارفرمایان هر کاری انجام دهند ریسک می کنند

“موضوع نامشخص است. اگر واکسن را اجباری کنید ، می تواند در محل کار آشوب ایجاد کند. همچنین کارمندان می توانند در میان همکارانی که از محافظت در برابر ویروس خودداری کرده اند به دفاتر مراجعه کنند. “- Chase DiFeliciantonio، San Francisco Chronicle

آیا موضوعی وجود دارد که دوست داشته باشید در The 360 ​​مشاهده کنید؟ پیشنهادات خود را به آدرس [email protected] ارسال کنید.

بیشتر بخوانید “360” s

تصویر عکس: اخبار یاهو؛ عکس: کارلوس اوسوریو / رویترز




منبع: fizik-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*