آیا کارفرمایان می توانند کارگران را ملزم به دریافت واکسن COVID-19 قبل از تأیید کامل کنند؟


“امروز احساس امیدواری می کنم ، خیالم راحت است. من احساس می کنم که بهبودی در حال آمدن است. “

وی گفت: “من می خواهم اطمینان عمومی را نسبت به ایمن بودن واکسن ایجاد کنم.” “ما در یک بیماری همه گیر هستیم ، بنابراین همه باید سهم خود را انجام دهیم.”

اما اگر او از بی خطر بودن واکسن مطمئن نبود چه می کرد؟ او به عنوان یک پرستار با مراقبت های ویژه ، در معرض خطر عفونت است و بیمارستان وی علاقه مند به حفظ سلامتی او است. آیا وی می تواند از تزریق واکسن خودداری کند؟ آیا بیمارستان او می تواند از کارکنانش بخواهد آن را ببرند؟

سازمان غذا و دارو روز جمعه مجوز استفاده اضطراری (EUA) را برای واکسن در ایالات متحده صادر کرد. EUA تصویب کامل FDA نیست که بتواند در نحوه اجرای این تصمیمات تأثیر بگذارد.

“تصویب کامل به این معنی است که FDA ماه ها ، حتی گاهی سالها را صرف بررسی تمام اطلاعات ایمنی و کارآیی می کند. رابرت فیلد ، استاد حقوق و بهداشت عمومی در دانشگاه درکسل ، به یاهو نیوز گفت:

طبق EUA ، ممکن است آمریکایی ها واکسن Pfizer COVID-19 را شروع کنند ، اما منابع اولیه قبل از اینکه به طور گسترده در ایالات متحده در دسترس باشد ، برای گروه های آسیب پذیر مانند کارکنان بهداشت و ساکنان خانه سالمندان ذخیره می شود.

اما نظرسنجی های اخیر نشان می دهد که آمریکایی ها احساسات مختلفی در مورد واکسن ویروس کرونا دارند. مطالعه اخیر AP-NORC در تاریخ 3 تا 7 دسامبر نشان داد که تنها نیمی از افراد بالغ آمریکایی قصد دارند این واکسن را دریافت کنند ، در حالی که یک مطالعه Gallup که در 8 دسامبر منتشر شد نشان داد که 63٪ از آمریکایی ها گفته اند که آماده هستند. در مقابل این بیماری تلقیح شود ، در حالی که این میزان در سپتامبر 50 درصد بود.

دکتر آنتونی فاوسی ، مدیر انستیتوی ملی آلرژی و بیماری های عفونی به مدیر عامل فیس بوک به مارک زاکربرگ گفت که “75 تا 85 درصد” مردم برای دستیابی به مصونیت گله نیاز به واکسیناسیون دارند. با توجه به این نکته ، آیا می توان برای واکسن COVID-19 در مشاغل خارج از صنعت بهداشت ، مجوزهایی تعیین کرد؟

فیلد گفت: “کارفرمایان می توانند کارمندان را واکسنی کاملاً تأیید شده به عنوان شرط کار خود بگیرند.” “قانون اساسی در بیشتر کشورها” اشتغال اختیاری “نامیده می شود ، جایی که کارمند در هر زمان می تواند شغل را ترک کند ، کارفرما می تواند در هر زمان آن را فسخ کند ، مگر اینکه این یک دلیل ممنوع باشد – تبعیض ، از کارافتادگی یا توافق نامه اتحادیه.”

یک یادآوری مختصر: واکسن Pfizer coronavirus هنوز به طور کامل توسط FDA تأیید نشده است. آیا کارفرمایان در این مرحله هنوز می توانند آن را اجرا کنند؟ فیلد گفت: “قبل از تأیید کامل واکسن ، اساس قانونی ناپایدارتر است.” “مشخص نیست که استفاده اضطراری می تواند مجاز باشد. در قانون ابهام وجود دارد. “

چه اتفاقی می افتد اگر کارفرمایان کارمندان را به دلیل عدم دریافت واکسن EUA متوقف کنند ، در مقابل واکسنی که کاملاً تأیید شده باشد؟ به گفته فیلد ، “بزرگترین خطر این است که کارمند بتواند برای خاتمه ناعادلانه شکایت کند و بسته به قوانین ایالت ، ممکن است حقوق و حقوق آینده خود را دریافت کنند … در بیشتر موارد ، این یک کارمند است که شکایت می کند. برای شرایط عملیاتی که منطقی نیست و با توجه به وضعیت تأیید واکسن مغایر با قانون است. “

مأموریت های واکسن در ایالات متحده سابقه طولانی دارد ، جایی که مدارس معمولاً دانش آموزان را در برابر عفونت هایی مانند فلج اطفال ، دیفتری و سرخک تلقیح می کنند. کارگران بیمارستان ممکن است نیاز به واکسینه شدن علیه آنفلوانزا داشته باشند. “چندین کشور هستند که وی را به عنوان کارگر بیمارستان تعیین کرده اند. هر دو آنها امتحان زمان را تحمل کردند. آنها پرونده های قضایی را بازداشت کرده اند ، از جمله برخی پرونده ها در دیوان عالی کشور. فیلد گفت: بنابراین الزامات واکسن COVID احتمالاً همان چراغ سبز قانونی را دارند.

تصمیم قاطع دیوان عالی کشور در مورد واکسیناسیون اجباری Jacobson v است. ماساچوست در سال 1905. شیوع آبله به ماساچوست شرقی گسترش یافت و شهر کمبریج واکسینه شدن یا جریمه 5 دلاری برای همه شهروندان را فراهم می کند. شخصی به نام Henning Jacobson از واکسیناسیون امتناع ورزید و از پرداخت جریمه خودداری کرد. جیکوبسون پرونده خود را به دادگاه عالی کشاند ، و در آنجا بازنده شد.

“آنها گفتند كه در مواقع اضطراری مانند اپیدمی آبله ، دولت ، در این مورد دولت ایالتی ، می تواند واكسن هایی را برای محافظت از مردم تحمیل كند. این بیشتر از خودتان محافظت از دیگران بود که می توانید آلوده کنید ، اما آبله بسیار مسری است. این مزرعه برای واکسیناسیون مدرسه برای دانش آموزان استفاده می شود و همچنین برای COVID نیز کاربرد دارد. “

در حال حاضر ، فیلد می گوید که تا زمانی که FDA واکسن را به طور کامل تصویب نکند ، ما نباید نگران مجوزهای واکسن COVID-19 باشیم. واکسن Moderna دیگری در انتظار استفاده اضطراری است که در 17 دسامبر توسط FDA مورد بحث قرار خواهد گرفت. “همچنین حدس می زنم که واکسن ها به همان اندازه ایمن و موثر باشند که به نظر می رسند. فکر نمی کنم مجبور شویم مردم را مجبور کنیم آنها را ببرند. فکر می کنم مردم در واقع صف می کشند و از آنها درخواست می کنند. “

محتوای مربوط به موضوعات حقوقی فقط برای اطلاع رسانی است ، به منزله مشاوره حقوقی نیست و نباید در تصمیم گیری های حقوقی به آن استناد کرد.


منبع: fizik-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*