خانه ، دفتر یا چیز جدیدی؟


360 360 دیدگاه های مختلفی را درباره بهترین داستان ها و بحث های روز به شما نشان می دهد.

چه اتفاقی می افتد

شیوع بیماری همه گیر ویروس کرونا در بهار گذشته ، مشاغل و کارمندان آنها را مجبور کرد که در زندگی روزمره کاری خود کاملاً تجدید نظر کنند. در صنایعی که امکان کار از راه دور وجود دارد ، همه باید بفهمند که چگونه کارها را از راه دور ، ظاهراً یک شبه انجام می دهند. اکنون که واکسن ها به تدریج خطر ویروس را کاهش می دهند ، شرکت ها در حال برنامه ریزی برای بازگشت به حالت طبیعی جدید هستند ، تغییری که به گفته برخی از کارشناسان می تواند به اندازه بازنشستگی در کار از راه دور آزار دهنده باشد.

این چالش نه تنها در تدارکات جمع آوری کارکنان در همان فضا است ، بلکه همچنین در این واقعیت است که یک سال به علاوه از راه دور – با همه کاستی های آنبر کاستی های سنتی تأکید کرد زندگی کاری و بسیاری از کارگران را ناخواسته به بازگشت. با در نظر داشتن این موضوع ، برخی از بزرگترین شرکتهای ایالات متحده در حال استفاده از یک مدل ترکیبی هستند که شامل ترکیبی از کار در خانه و شخصی است.

فیس بوک ، جنرال موتورز ، مایکروسافت و گوگل تنها تعدادی از شرکت هایی هستند که نوعی محیط کار انعطاف پذیر را ارائه می دهند. جزئیات متفاوت است ، اما به طور کلی ، کار ترکیبی یکی از دو مدل را دنبال می کند: یا همه کارمندان حداقل دو یا سه روز در هفته را در دفتر کار می کنند و فرصت کار از راه دور بقیه وقت را دارند ، یا نیروی کار شرکت بین کارمندان تمام وقت و کارکنان تمام وقت از راه دور.

چرا بحث وجود دارد

طرفداران یک سیستم ترکیبی که در آن کارگران وقت خود را بین دفتر و خانه تقسیم می کنند ، می گویند این بهترین سیستم را ارائه می دهد ، در حالی که نواقص را کاهش می دهد. تعدادی از مطالعات نشان می دهد که کارمندان می خواهند انعطاف پذیری کار دور را حفظ کنند ، اما آنها همچنین امیدوارند که حداقل بخشی از وقت خود را در دفتر بگذرانند. طرفداران استدلال می کنند که کار ترکیبی می تواند کارگران را از بنیان محکم کار روزمره اداری نجات دهد ، در حالی که فضایی برای ارتباطات اجتماعی و خودانگیختگی خود به خود ایجاد می کند ، که کلید یک نیروی کار شاد و کارآمد است. طرفداران می گویند ، مدل هایی که به کارمندان امکان انتخاب بین دفتر تمام وقت و دورکاری را می دهند ، به مردم امکان می دهد سازمانی را که برای آنها بهتر است انتخاب کنند.

افراد مشکوک می گویند مدیریت یک مدل ترکیبی برای بسیاری از شرکت ها برای بازنشستگی بسیار پیچیده خواهد بود و نتیجه آن این است که کارمندان بدترین شرایط هر دو جهان را تحمل می کنند. کارشناسان کار نگرانند کارمندانی که از فرصت کار در خانه استفاده می کنند کمتر سرمایه گذاری در نظر گرفته می شوند و از همکاران خود که وقت بیشتری را در دفتر می گذرانند عقب می مانند – روشی که به گفته آنها برای والدین ، ​​به ویژه مادران برای ارتقا شغلی نادیده گرفته می شود. . برخی مدیران عامل ادعا می کنند که حضور همه افراد در دفتر برای موفقیت شرکت ها بسیار مهم است. “[Hybrid work] برای کسانی که می خواهند عجله کنند کار نمی کند. این از نظر ایده های خود به خودی تولید نمی کند “، گفت جیمی دیمون ، مدیرعامل JPMorgan Chase.

بعدش چی

کار ترکیبی برای بخش قابل توجهی از نیروی کار در ماه های آینده عادی خواهد بود زیرا شرکت ها کارمندان را به آهستگی به دفتر باز می گردانند. با این حال ، مشخص نیست که آیا مدل های انعطاف پذیر پس از پایان همه گیری در جای خود باقی می مانند یا خیر.

چشم اندازها

حامیان

عملیات ترکیبی بهترین های هر دو جهان را فراهم می کند

“در حالی كه شركتها در مورد تمهیدات جدید كار تصمیم می گیرند ، در اصل سازش بزرگی خواهند داشت: انتظار خلاقیت بیشتر در پروژه های جدید دفتر ، اما بهره وری بیشتر از وظایف موجود در خانه. و مانند اکثر مصالحه ها ، جواب درست همه یا هیچ چیز نیست – پنج روز یا صفر روز در خانه – بلکه چیزی در این بین است. “- نیکلاس بلوم ، نگهبان

مدلهای ترکیبی به کارگران استقلال بسیار مورد نیاز را می دهند

“با اجازه دادن به مردم برای انتخاب ماجراهای اداری خود ، کارمندان می توانند برخی از مواردی را که فرهنگ فرهنگ آمریكا به شدت فقدان آن است باز یابند: تعیین سرنوشت. آیا باید بر وظیفه ای غلبه کنید که تمام روز شما را به خود مشغول کند؟ در خانه بمان آیا لازم است برخی از برنامه ها را با چند همکار در میان بگذارید؟ همه وارد می شوند. بچه بو کشید؟ آیا منتظر تحویل هستید؟ آیا برای شام نزدیک دفتر برنامه ای دارید؟ آنچه را برای مدیریت زندگی خود باید انجام دهید. “- آماندا مول ، آتلانتیک

کار از راه دور دارای مزایایی است اما ناپایدار است

“بدیهی است که تعداد سرسام آور افرادی که می خواهند نوعی دورکاری را حفظ کنند جنبه های مثبت دورکاری را تأیید می کند. … اما ما می دانیم که کار از راه دور نوش دارو نیست. کارمندان همچنین می آموزند که دورکاری بدون آزمایش و آموزش ندیده می تواند منجر به تاری از مرزهای کار / غیر کار ، طولانی تر شدن ساعت کار ، تخریب تکنولوژی و انزوای حرفه ای ، از جمله موارد دیگر شود. “- محقق مجازی Cedal Neely در Marketwatch

کارهای ترکیبی به شرکت ها این امکان را می دهد تا مناسب ترین توافق را برای خود پیدا کنند

“هیچ روش صحیحی برای طراحی محل کار ترکیبی وجود ندارد. اما پرسیدن سوالات صحیح می تواند به هر تیمی کمک کند آنچه را ما طرح Goldilocks می نامیم – با کار از راه دور کم یا زیاد. – رابرت سی.پوزن و الکساندرا ساموئل ، نیویورک تایمز

تردیدها

مدیریت یک نیروی کار ترکیبی برای بسیاری از شرکت ها بسیار پیچیده است

“مدیران از همین حالا ناراحت هستند که انتخاب تنها دو روز در هفته برای کار از راه دور ، که حداقل در نظر گرفته می شود ، پیچیده است. اگر دوشنبه و جمعه بسیار محبوب باشند ، پس چه؟ اگر دفتر سه روز در هفته پر باشد و بقیه وقت را خالی کند ، چه اتفاقی برای بهره وری می افتد؟ اگر به کارمندان گفته شود که روزهای مختلف را انتخاب کنند ، چه موقع آنها چهره به چهره با همکارانشان همکاری می کنند؟ “- لیونل لوران ، بلومبرگ

کارهای شخصی برای موفقیت شرکت ها ضروری است

“دلایل مثبت بسیاری برای حضور همه افراد در محل کار وجود دارد ، از جمله مدیریت آسان تر در مقایسه با مدل های ترکیبی ، گنجاندن کارمندان جدید ، راهنمایی از کارمندان جوان ، جلسات گاه به گاه که در دفتر برگزار می شود ، سهولت ارتباط با مردم در طول روز و حفظ فرهنگ شرکتی زنده “- جک کلی ، فوربس

مادران شاغل عقب خواهند ماند

“یک کاری که این تغییر کار به یک محیط کار ترکیبی می تواند انجام دهد ، تشدید همان کاستی هایی است که مادران تمایل دارند ، که مربوط به جدا شدن آنها از محل کار به دلیل شرایط زمانی است. ممکن است انعطاف پذیری به آنها داده شود ، اما این با یک مصالحه همراه است ، یعنی روابط اجتماعی در محل کار ضعیف می شوند. “- دن وانگ ، استاد دانشکده تجارت کلمبیا ، به CBS News گفت

جدایی کارمندان به روحیه دفتر خدشه وارد می کند و اعتماد را از بین می برد

“خطر این است که در دراز مدت ، کسانی که شخصی هستند با شدت بیشتری از کسانی که با هم فاصله دارند ، ارتباط برقرار می کنند. کسانی که در دفتر کار هستند احساس تعلق بسیار بالاتری را احساس می کنند و کسانی که این کار را ندارند اغلب به عنوان افراد خارجی یا متفکر درک می شوند. … بالاخره یک سیستم دو کلاسه توانایی سلب اعتماد را دارد. این می تواند باعث کینه و حتی پارانویا شود. “- جان لوی ، بوستون گلوب

مدارس نشان می دهند که یک مدل ترکیبی چقدر ممکن است خراب شود

“در بدترین حالت ، کار ترکیبی ممکن است به یادگیری فوق ترکیبی شبیه باشد که بیش از حد بسیاری از دانشجویان آمریکایی در طول یک سال گذشته تحمل کرده اند و معلمان بیش از حد کار برای مقابله با دانش آموزان شخصی و دور از هم تلاش می کنند.” – برایان والش ، آکسیوس

آیا موضوعی وجود دارد که دوست داشته باشید در “360” مشاهده کنید؟ پیشنهادات خود را به آدرس [email protected] ارسال کنید.

بیشتر بخوانید “360” s

تصویر عکس: اخبار یاهو؛ عکس ها: گتی ایماژ


منبع: fizik-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*